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刘友春:多一点愤怒也未尝不可


发布日期: 2016-05-27来源: 中国宣恩网字号:[ ]


刘友春

日前,3D动画电影《愤怒的小鸟》在国内正式上映,一群五颜六色的小鸟为了保护家园,和一堆栉比鳞次的绿色小猪开战,他们有思想会说话、有勇气敢愤怒,他们用愤怒抨击鸡鸣狗盗的敌人,他们用愤怒击退了坑蒙拐骗的歹徒,他们用愤怒打击了鸠占鹊巢之辈的嚣张气焰。

这群“愤怒的小鸟”敬告我们,生活中要以平和之心待人、以恬淡之心处事,但应当愤怒的时候,同样要敢于愤怒,敢于横眉冷对不平之事,敢于怒发冲冠不义之徒,用“很生气”的怒火表达“后果很严重”的状态。

引申到社会层面,亦是同理。在我国的传统社会中,一直以来以仁、恕、诚、孝为核心价值,造就了国民很强的忍让精神,面对不平事隐忍为上,一味压抑自身精神上的正确表达,久而久之,“胆小怕事”的劣根性不仅难以打击为非之人的气焰,更有甚者更嚣张跋扈“变本加厉”。

党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局,从理论与实践的结合上,大胆探索新形势下全面从严治党新思路,开创了党的建设新局面和党风政风新气象。前景是光明的,但现实层面中,仍有一些党员干部面对违规违纪现象“睁一只眼闭一只眼”,有的为求“和谐”假装视而不见,有的敢怒而不敢言,对重塑党风政风造成了恶劣的影响。

作为党的干部,敢于愤怒,并不代表你我素质不高,反而有时候更说明我们内心的原则性,和为人处世的底线标尺。也许因为愤怒,我们讲话尺度“有些大”,但恰恰是人民群众对我们的信任,组织对我们的信任,更让我们坚定了对许多不平之事的愤怒之心。

对“有令不行”者,我们要敢于愤怒。虽然中央“八项规定”早已制定,但仍有少数党员干部有规定不执行,有禁令仍随心所欲,拿纪律规矩不当回事儿。对于这种现象,我们要敢于把自己的愤怒亮出来,绝不放过任何顶风作案之人、绝不姑息任何顶风作案之事,对新出现的不良苗头要保持足够的警惕及时制止,力争把问题隐患消除在萌芽状态。

对“为官不为”者,我们要敢于愤怒。党风廉政建设和反腐败斗争深入开展以来,传统思维方式、工作方式逐渐发生改变,这让很多党员干部不适应,他们有的“擦边走穴”,有的“干与不干一个样”,有的为了避免“多干多错”干脆“躲起来”清闲,“为官不为”现象逐渐成为新的顽疾。对这种现象,我们同样要把愤怒提起来,建立健全严格的奖惩淘汰机制,对“不能为者”敢于“下”、对“不想为者”敢于“惩”、对“不敢为者”敢于“保”,最大限度刺激干部积极性、提升干部队伍战斗力。

对“拉帮结派”者,我们要敢于愤怒。不可否认,现今社会,确实有个别单位部门存在不同程度的“小圈子”“小团体”,他们之间互相“挤兑”、彼此“拆台”,闹无原则的纷争,小动作不断,搞得班子成员心神不定、无所适从。对这些人,我们更要把愤怒写在脸上、挂在眉头,对凡是不团结的班子及时“叫停”,一律平职交流调整岗位、暂缓提拔重用,对“小团体”中的个人,一律警戒谈话,进行严肃的思想教育,拒不悔改者,给予相应的处分处罚。

“针眼大的窟窿,斗大的风。”党风政风事关国计民生,每个党员干部只有从自身做起,敢于把愤怒亮出来,写在脸上、挂在眉头,对违规之事及时举报,对为非之人及时揭发,只有这样,从严治党的新风气才会日新日清,从严治党的新成效才能愈加显现。


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